岗位职责:
1、参与公司战略规划编制，参与公司战略执行评估。
2、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，并进行实施、监督及指导。
3、负责公司人力资源体系建设，组织制定和修订公司人力资源管理流程、制度及操作方案。
4、组织制定人力资源部相关管理文件与制度，组织有效实施。
5、建立和完善公司员工培训体系，制定公司各部门年度培训计划并指导相关部门实施。
6、根据公司用人需求，建立招聘管理体系，完善员工招聘、录用、培训及考核工作。
7、指导建立和完善各部门绩效管理体系，设定绩效考核指标、并监督指导实施。
8、建立完善公司薪酬管理，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案，指导薪酬预算、核算、发放事宜。
9、指导公司各部门人员的薪酬定级、晋升、调整管理。
10、制定本部门年度工作目标，组织实施与考核 。
11、负责公司员工招聘管理体系的建立和完善，监督、指导公司管理人才、关键人才的选拔竞聘工作。
12、指导处理公司员工投诉、协调处理劳动纠纷及争议。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、经济管理等专业
2、5年以及上制造业工作经验，同岗位工作经历不低于3年
3、熟悉人力资源管理体系、流程及相关法律法规
4、具有优秀的领导力、组织协调和解决问题的能力
5、具有优秀的职业道德及素养